合理避税的10种方法！ （推荐收藏）

合理避税是合法的。合理避税可以增加个人可支配收入，减轻个人或家庭的经济负担。 （本文仅供参考，不作为实际工作的依据。日常工作中必须依法缴纳税款）

避免个人所得税的10种方法如下：

1、差旅费（差旅费200元，午餐费200元，超出部分与“工资薪金”收入合并缴纳个人所得税）；

因为出差不计税，标准按照当地税务机关的规定。

2、员工离职有税收优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工平均年薪的三倍以内免税；

3、通讯费。

单位因工作需要为个人承担的办公通讯费用全额报销或限额报销的，暂按每人每月不超过300元的标准报销。工资收入需缴纳个人所得税。

单位为个人支付办公通讯费用，并以补贴等形式支付的，计入个人月工资和工资收入，征收个人所得税。

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4、职工夏季防暑降温凉饮费

报销单可以免税，必须与工资税一起支付

5、发票抵消（如果是不真实的费用则不适用）

6、大额分期收益

一位大学教师在一家公司做兼职项目。项目建成后，他获得劳动报酬3万元。假设他不填写专项扣除，如果一次性申报，扣缴预缴应纳税所得额=30000-30000×20%=24000元

代扣代缴税款=24000×30 %-2000=5200元

如果与公司协商，两个月支付两次，每次预扣的预付款额=（15000-15000×20%）=12000元，应预付。代扣代扣代缴税额=12000×20%-0=2400元，总税额为4800元。两者相比，节省了400元。

可见，纳税人若能多次取得单一所得，将所得分摊并增加扣除次数，可减少应纳税所得额，从而节省税费。

7、增加福利，减少工资

例如，某公司聘请高管，计划年薪120万，但在咨询税务会计师事务所后，与高管达成协议，将年薪降至80万，同时为管理人员提供现有的房子和汽车供他们使用。

另外，鉴于公司员工多为技术人员，劳动合同期限较长，适当降低员工名义工资，为员工提供宿舍及金额应缴纳的公积金和养老保险是适当的。以改善员工福祉。粗略计算，该公司的高管因此至少要少交 40% 的个人税。

税务顾问点评：增加工资收入可以满足消费需求，但由于工资薪金的个人所得税税率属于过度累进的税率，当累进到一定程度时，所带来的可支配收入新的工资和薪水将减少。逐渐减少。因此，我们尽量降低名义收入，将个人现金工资转化为必要的福利待遇，既满足了消费需求，又降低了个人所得税。

8、劳动报酬以工资为准

西安的一位民营企业主请人开办自己的民营企业，他在我为另一家公司工作，月薪约4000元。他一开始没有和这家公司签订任何合同，那么应纳税额4000元作为劳动报酬收入=（4000-800）×20%=640元。

但经咨询，如果与公司建立劳动关系十种人不用交个税，作为工资收入的4000元无需缴纳个税，比以前每月节省640元。

9、高薪月份，分为以下低收入月份

某公司的业务员，假设不填专项扣除，平时工资一般在5000-8000左右，6月份是营业旺季。提成收入高十种人不用交个税，工资总额如果收入30000元，如果部分工资分摊到6个月，每月12000元，上个月10000元，那么纳税总额是4225+445=4670元;如果正常纳税应该是30000元，5245元，加上接下来5个月的8000元，每个月195元，一共是975元，所以要多交1550元左右的税。

这种方法特别适合收入非常不稳定的人。峰谷。

10、增加三险一金的额度

如果你的收入高，不缺钱，就可以把社保、公积金等标准提高到最高水平。当然，公司支付的金额也相应增加。这个可以和公司协商。缴纳更多社保后，退休工资自然会更高。关于住房公积金，个人和公司都计入个人账户，各地都有提现机制，所以提高住房公积金是比较好的避税方式。